Att vara nära deltagarna är framgångsfaktorn, tror Linda Voster, administratör på Portalen i Norrköping. På det sättet skapar vi förtroende och förståelse, och kan stötta individer på deras resa mot egen försörjning.
Man kan till exempel satsa på små samtalsgrupper – som det språkkafé som pågår i ett rum intill. Eller genom personliga livsberättelser – som för dagen hölls av Fredrik Strömbäck, säljare på ett maskinföretag och volontär på Portalen.
Idag har jag och Linda bland annat pratat om vilka mål vi ska sätta för innovationslabbet i Norrköping och hur vi sätter igång arbetet. Portalen kommer att fokusera på att utveckla sina metoder för hur man jobbar med utrikesfödda kvinnor och deras matchning på arbetsmarknaden.
Första steget för Portalen nu framöver är att identifiera kvinnor och arbetsgivare samt andra organisationer som vill delta i detta arbete. Vi börjar med en mindre grupp som får vara med och utforma programmet.
Det finns gott om inspiration att hämta från andra orter och bostadsföretag där man satsat på samma fråga. Viktiga lärdomar är bland annat att ge mycket utrymme för samtal som skapar trygghet och vidgar deltagarnas bild av deras framtida möjligheter. Det är också mycket värdefullt att göra studiebesök hos arbetsgivarna och använda kvinnliga förebilder som mentorer.
Vi får se vad Portalens deltagare och arbetsgivarrepresentanter kommer att hitta på utöver detta!
